有赞“996”算什么，西贝员工享受“715”工作制32年了！
🔺题图：百度图片
早些时候，“996”工作制曾掀起一阵热议。马云先生“996”是福报的奇葩演讲——现代的年轻人不要觉得“996”不好，能够被“996”是福报，应该感到高兴——令很多人感到迷惑。
这句话理解起来应该是这样的，不要觉得被强奸是不好的，被强奸说明你还有价值，还有人觊觎你的美色，是一件幸福的事，你应该感到高兴。不仅不要反抗，还要躺下来好好享受。
后来，互联网巨头有赞高管在年会公然宣布有赞实行“996”工作制，引发员工在网络的大量控诉。而有赞CEO白鸭公开回复说，几年后回头看，这次绝对是好事。
甚至，在有赞的年会上，某位高管给出了“一鸣惊人”的论调：“如果你无法平衡工作和家庭，离婚不就好了！”
当职场码农还在义愤填膺的删库的时候，谁料到餐饮界巨头西贝早已经“执行715三十二年了”！
🔺西贝董事长的头条截图
按西贝董事长贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。
话里有话，你那点“996”算啥呢？我这里“715”差不多从改革开放后一直执行到现在，这才是优良的传统！
西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的这一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。
真的是语不惊人死不休。
🔺西贝莜面村
很困惑，为何改革开放已经四十多年，互联网已经进入到5G高速发展的成熟阶段，中国也已经步入还算成熟的法治社会，怎么会有这么多赤裸裸挑衅法律底线、明目张胆的剥削行为？
先不说道德层面的羞辱感，光法律层面，这已经是实打实的违背了。
毕竟资本的原始积累哪个不是带血的？一百多年前伟大的经济学家马克思在他的《资本论》就已经说过，：“自从来到人间，资本的每一个毛孔都是肮脏的和血淋淋的，随时都要向外扩张。” 没有哪一个企业开公司是为了做慈善。即使是企业壮大之后的慈善事业，也不过是功成名就后，为了企业的名誉和个人价值的实现。
我国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
其实，年轻人并不反对有意义和有必要的“996”，甚至是一段时间的“007”又有何畏？很多互联网公司为了赶项目、冲业绩，季度末或者月末都会加班。这在北上广深一线城市已经是很普遍的现象。
年轻人反感的是无意义、强制性的“996”，甚至是拿“996”当企业的福报拿来炫耀。明明上班期间就可以完成的工作，为了加班而加班，一定要拖到下班时间去做，不是伪奋斗是什么呢？
半月谈杂志曾经已经对某些老板高调炫耀“996”做过评论和回复。“996”工作制不仅违法，而且过劳，“996”的说法不过是一种“伪奋斗”：996不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
可是，何止是“996”这种违法的行为，职场上很多人遇到相当多的违法行为，大多数人选择了沉默或者是忍受。
令人欣慰的是，一方面越来越多的企业更加注重员工的工作体验感，利用现代化的灵活管理方式提升员工的积极性和工作效率。另一方面，随着网络的发展，更多的无良企业得到曝光，能够被动接受市场的监督，从而做出改善，也是一种进步了。
毕竟，享受“996”或者是“007”、“715”工作制的人，一定是少之又少——因为喜爱或者创业老板工作需要的还是少数。社会的良性发展，还是需要合乎规矩的运作，在制度的框架下才能保障各方的权利，履行各自的义务。
看更多走心好文章
请长按下方图片
识别二维码 关注视野青年
作者：Harley，互联网从业者，资深广告运营。长期提供公关文、演讲稿、广告软文、策划文案、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广等。